Rescisão Com Justa Causa: O Que Você Recebe 2026
A demissão por justa causa ocorre quando o trabalhador comete uma falta grave prevista no art. 482 da CLT. Nesse caso, os direitos são significativamente reduzidos. Saiba exatamente o que você ainda recebe.
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Atualizado para 2026 · Baseado na CLT · Gratuito
Entenda em detalhes
Na justa causa, o empregador encerra o contrato por falta grave do empregado — como abandono de emprego, desonestidade, embriaguez habitual, entre outros motivos previstos no art. 482 da CLT.
O trabalhador perde: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, direito de sacar o FGTS e seguro-desemprego.
O trabalhador ainda recebe: saldo de salário dos dias trabalhados, férias vencidas com 1/3 (se houver período completo) e 13º salário proporcional. Férias proporcionais e aviso prévio não são devidos.
Exemplo prático
Carlos foi demitido por justa causa após 2 anos. Salário de R$ 2.000.
~R$ 4.167
Perguntas frequentes
Quais são os motivos de demissão por justa causa?
Posso contestar uma demissão por justa causa?
Férias proporcionais são pagas na justa causa?
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