Cálculos de Rescisão Trabalhista 2026
Guias detalhados para todos os cenários de rescisão. Escolha o seu caso e calcule seus direitos com base na CLT.
Rescisão Sem Justa Causa: Cálculo Completo 2026
Veja como calcular a rescisão sem justa causa em 2026: saldo de salário, aviso proporcional, férias, 13º com projeção do aviso e multa de 40% do FGTS.
Calcular →Rescisão Com Justa Causa: O Que Você Recebe em 2026
Na justa causa você recebe saldo de salário e férias vencidas com 1/3. Entenda por que 13º e férias proporcionais não são pagos e veja um exemplo.
Calcular →Rescisão com Aviso Prévio Indenizado: Cálculo 2026
Aviso prévio indenizado: calcule os dias pela Lei 12.506/2011, veja como a projeção aumenta férias e 13º e por que não há desconto de INSS nem IR.
Calcular →Rescisão com Aviso Prévio Trabalhado: Cálculo 2026
No aviso prévio trabalhado você escolhe sair 2 horas mais cedo ou folgar 7 dias. Veja como ficam os dias proporcionais e o cálculo da rescisão.
Calcular →Quanto Recebo com 1 Ano de Trabalho na Rescisão?
Com 1 ano de empresa você tem férias vencidas, aviso de 33 dias e já pode pedir o seguro-desemprego. Veja o cálculo completo com datas de 2026.
Calcular →Quanto Recebo com 6 Meses de Trabalho na Rescisão?
Com 6 meses de empresa não há férias vencidas, mas há férias e 13º proporcionais, aviso de 30 dias e multa do FGTS. Veja o cálculo e o seguro.
Calcular →Rescisão com Férias Vencidas: Como Calcular em 2026
Saiba quando as férias vencidas são pagas em dobro na rescisão (art. 137 da CLT), como calcular o 1/3 e por que não há desconto de INSS nem de IR.
Calcular →Rescisão com Férias Proporcionais: Cálculo 2026
Calcule as férias proporcionais na rescisão: contagem de avos pelo aniversário do contrato, regra dos 15 dias, projeção do aviso e quando são devidas.
Calcular →Rescisão com 13º Proporcional: Como Calcular em 2026
Veja como calcular o 13º proporcional na rescisão: regra dos 15 dias, mês projetado pelo aviso, desconto do adiantamento e INSS separado do salário.
Calcular →Cálculo da Multa de 40% do FGTS na Rescisão 2026
A multa de 40% do FGTS incide sobre todos os depósitos do contrato, inclusive os já sacados. Veja a base, o saque-aniversário e como conferir o valor.
Calcular →Rescisão com Salário Mínimo (até R$ 1.621): Quanto Vou Receber?
Quem ganhava R$ 1.500 em jornada integral está abaixo do mínimo de 2026. Veja a rescisão com R$ 1.621, o seguro-desemprego e as diferenças devidas.
Calcular →Rescisão com Salário de R$ 2.000: Quanto Vou Receber?
Rescisão com salário de R$ 2.000 e 2 anos de casa: aviso de 36 dias, férias vencidas, INSS só sobre saldo e 13º e seguro-desemprego no piso de R$ 1.621.
Calcular →Rescisão com Salário de R$ 3.000: Quanto Vou Receber?
Simulação de rescisão com salário de R$ 3.000 e 3 anos de casa: aviso de 39 dias, efeito da projeção, INSS, isenção de IR e seguro de R$ 2.166,66.
Calcular →Rescisão com Salário de R$ 5.000: Quanto Vou Receber?
Rescisão com salário de R$ 5.000: veja o INSS da quarta faixa, como fica o IR com a isenção de 2026, o teto do seguro e uma simulação com 3 anos.
Calcular →Rescisão com 2 Anos de Empresa: Cálculo Completo 2026
Com 2 anos de empresa o aviso sobe para 36 dias e o seguro chega a 5 parcelas. Veja o cálculo da rescisão e por que a data exata da dispensa importa.
Calcular →Rescisão com 5 Anos de Empresa: Cálculo Completo 2026
Com 5 anos de casa, o aviso prévio é de 45 dias e a multa do FGTS vira a maior verba. Veja o cálculo, o efeito da projeção e o que conferir no extrato.
Calcular →Rescisão por Pedido de Demissão: O Que Você Recebe em 2026
No pedido de demissão você recebe saldo, férias com 1/3 e 13º proporcional, mas sem multa nem saque do FGTS. Entenda o aviso de 30 dias e o desconto.
Calcular →Quanto Recebo Pedindo Demissão? Comparação 2026
Compare, com o mesmo trabalhador, quanto se recebe pedindo demissão, fazendo acordo ou sendo dispensado sem justa causa, incluindo FGTS e seguro.
Calcular →Rescisão com Estabilidade: Quando o Empregador Pode Demitir?
Veja quem tem estabilidade provisória (acidentado, CIPA, dirigente sindical), o que acontece na demissão e como calcular a indenização substitutiva.
Calcular →Rescisão de Gestante: Direitos e Indenização em 2026
A gestante tem estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Veja quando cabe reintegração, como calcular a indenização e o que fazer.
Calcular →Rescisão por Acordo (Art. 484-A): Como Funciona e Cálculo 2026
No acordo do art. 484-A você recebe metade do aviso, multa de 20% e saca 80% do FGTS, sem seguro-desemprego. Veja o cálculo e os cuidados antes de assinar.
Calcular →Rescisão de Empregada Doméstica: Cálculo Completo 2026
Rescisão de doméstica pela LC 150/2015: aviso proporcional, férias, 13º, fundo de 3,2% no lugar da multa de 40% e seguro de 1 salário mínimo por 3 meses.
Calcular →Rescisão CLT 2026: Prazos, Documentos e Valores de Referência
Prazos da rescisão em 2026, documentos que a empresa deve entregar, valores de referência (mínimo, INSS, IR, seguro) e um checklist para conferir o TRCT.
Calcular →Como Calcular a Rescisão Passo a Passo: Exemplo Resolvido 2026
Exemplo completo de rescisão resolvido conta por conta: tempo de serviço, aviso de 36 dias, projeção, férias, 13º, FGTS, multa, INSS e prazo de pagamento.
Calcular →O que é rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho entre empregado e empregador. Dependendo do motivo, o trabalhador tem direito a diferentes verbas rescisórias previstas na CLT.
Os principais tipos de rescisão são: demissão sem justa causa (maior pacote de verbas), pedido de demissão (trabalhador perde aviso prévio e multa do FGTS), demissão por justa causa (falta grave — mínimo de verbas) e acordo mútuo (art. 484-A da CLT — meio-termo entre as partes).
Use nossa calculadora de rescisão gratuita para simular o valor exato das suas verbas, ou escolha um dos cenários acima para ver o cálculo detalhado.