Rescisão com Salário de R$ 5.000: Quanto Vou Receber?

O INSS mensal de quem ganha R$ 5.000 em 2026 é de R$ 501,51 (10,03%), somando as quatro faixas progressivas. Na rescisão, o saldo de 20 dias (R$ 3.333,33) chega à terceira faixa e gera R$ 288,60 de INSS; o 13º proporcional de R$ 1.250 fica na primeira faixa, com R$ 93,75.

Com a Lei 15.270/2025, rendimentos mensais até R$ 5.000 têm o imposto reduzido a zero, e entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 a redução é parcial. No exemplo, o saldo de salário fica isento, e o 13º, tributado de forma exclusiva e separada, também não gera imposto nesse valor. Antes de 2026, esse mesmo salário tinha IR retido todo mês.

Muitas simulações ainda aplicam IR sobre o aviso prévio e as férias, o que é um erro. Aviso indenizado, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e multa do FGTS são indenizatórios e ficam fora da base do IR e do INSS. Nesta simulação, R$ 21.713,34 dos R$ 26.296,67 chegam sem nenhum desconto.

O seguro-desemprego tem teto de R$ 2.518,65 em 2026, pago a quem tem média salarial acima de R$ 3.703,99. Com 37 meses de trabalho, são 5 parcelas, R$ 12.593,25 no total, cerca de metade do salário por mês. Para quem ganha nessa faixa, o FGTS e a multa costumam ser a principal reserva até o próximo emprego.

O aviso de 39 dias (3 anos completos em 14/01/2026) vale R$ 6.500. A projeção leva a saída de 20/02/2026 para 31/03/2026 e muda bastante os avos: as férias proporcionais passam de 1/12 para 3/12 e o 13º de 2/12 para 3/12. Só a projeção acrescenta R$ 1.527,78 nesta faixa salarial.

Como a admissão foi em 15/01, os períodos de férias vão do dia 15 de um ano ao dia 14 do ano seguinte. O período 2025/2026 terminou em 14/01/2026 sem gozo e ainda estava no prazo de concessão, por isso é pago de forma simples, R$ 6.666,67 com 1/3.

Em salários maiores, é comum haver bônus, comissões e PLR. Bônus e comissões pagos com habitualidade integram as médias de férias, 13º e aviso. A PLR, por outro lado, não integra a remuneração (art. 3º da Lei 10.101/2000), mas, se a empresa tem programa de PLR, a parcela proporcional aos meses trabalhados é devida mesmo para quem sai antes da data de distribuição (Súmula 451 do TST).