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A rescisão trabalhista é o encerramento formal do contrato de trabalho entre empregado e empregador. Quando isso acontece, o trabalhador tem direito a receber um conjunto de pagamentos chamados verbas rescisórias, cujo valor varia conforme o motivo da demissão.

Na demissão sem justa causa — o tipo mais comum no Brasil — o trabalhador recebe o maior pacote: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com acréscimo de 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Além disso, pode sacar o FGTS e solicitar o seguro-desemprego.

No pedido de demissão, o trabalhador abre mão do aviso prévio indenizado, da multa do FGTS e do seguro-desemprego, mas ainda recebe saldo de salário, férias e 13º proporcional. Já no acordo mútuo (art. 484-A da CLT), a multa cai para 20% e o trabalhador pode sacar 80% do saldo do FGTS.

Use nossa calculadora de rescisão gratuita para simular o valor exato das suas verbas. Para entender cada detalhe, confira nossos guias trabalhistas.

VerbaSem justa causaPedido demissãoJusta causaAcordo mútuo
Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3
Férias proporcionais + 1/3
13º proporcional
Aviso prévio indenizado50%
Multa FGTS40%20%
Saque do FGTS80%
Seguro-desemprego

* Tabela simplificada. Consulte um advogado trabalhista para casos específicos.

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