Quanto Recebo com 6 Meses de Trabalho na Rescisão?

Com 6 meses de trabalho, o período aquisitivo de férias ainda não está completo, mas o trabalhador já tem direito a férias proporcionais e outras verbas. Veja o cálculo completo.

🔧 Calculadora de Rescisão Trabalhista

Atualizado para 2026 · Baseado na CLT · Gratuito

Entenda em detalhes

Com menos de 12 meses de empresa, não há férias vencidas — apenas férias proporcionais, calculadas com base nos meses trabalhados no período aquisitivo.

Com 6 meses, você recebe na demissão sem justa causa: saldo de salário, férias proporcionais de 6/12 + 1/3, 13º proporcional de 6 meses e aviso prévio de 30 dias (sem acréscimo, pois não completou 1 ano).

A multa do FGTS também é devida, calculada sobre o saldo acumulado nos 6 meses de trabalho.

Exemplo prático

Trabalhador demitido sem justa causa com exatamente 6 meses. Salário de R$ 1.800 e FGTS de R$ 864.

Saldo de salário (15 dias)R$ 900

Férias proporcionais + 1/3 (6 meses)R$ 1.200

13º proporcional (6 meses)R$ 900

Aviso prévio indenizado (30 dias)R$ 1.800

Multa FGTS 40%R$ 346

~R$ 5.146

Perguntas frequentes

Com 6 meses tenho direito a férias?

Não a férias vencidas, mas sim a férias proporcionais: 15 dias de salário + 1/3 (metade do período de 30 dias).

Tenho direito ao seguro-desemprego com 6 meses?

Depende. Para a primeira solicitação, é necessário ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses. Com apenas 6 meses, geralmente não há direito.

O 13º com 6 meses é proporcional?

Sim. Você recebe metade do salário mensal (6/12 do salário bruto).

📋

Calculadora de Rescisão

Calcule todas as verbas: férias, 13º, aviso prévio e multa do FGTS.

Calcular rescisão →

📦

Calculadora de FGTS

Estime o saldo, a multa de 40% e veja a projeção futura.

Calcular FGTS →

Veja também

Calculadora de Rescisão TrabalhistaVer →Quanto recebo com 1 ano de trabalhoVer →Rescisão com férias proporcionaisVer →