Rescisão Sem Justa Causa: Cálculo Completo 2026
A demissão sem justa causa é o tipo mais comum de rescisão no Brasil e garante ao trabalhador o maior pacote de verbas rescisórias previsto na CLT. Entenda o que você tem direito e como calcular cada verba.
🔧 Calculadora de Rescisão Trabalhista
Atualizado para 2026 · Baseado na CLT · Gratuito
Entenda em detalhes
Na demissão sem justa causa, o empregador encerra o contrato sem que o trabalhador tenha cometido nenhuma falta grave. Por isso, a lei garante uma série de direitos como forma de compensar a perda do emprego.
O trabalhador recebe: saldo de salário dos dias trabalhados no mês, férias vencidas e proporcionais com acréscimo de 1/3, 13º salário proporcional ao ano, aviso prévio indenizado (ou trabalhado) e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Além disso, o trabalhador pode sacar todo o saldo do FGTS e tem direito ao seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos mínimos de tempo de trabalho.
Exemplo prático
Maria foi demitida sem justa causa após 1 ano e 8 meses. Salário de R$ 2.500 e saldo de FGTS de R$ 4.800.
~R$ 9.559
Perguntas frequentes
Tenho direito ao seguro-desemprego na demissão sem justa causa?
Posso recusar o aviso prévio?
A multa de 40% do FGTS é paga pelo empregador?
Em quanto tempo recebo as verbas rescisórias?
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