Rescisão com Aviso Prévio Indenizado: Cálculo 2026
O aviso prévio indenizado acontece quando o empregador dispensa o trabalhador do cumprimento do aviso e paga o valor correspondente em dinheiro. É a modalidade mais comum na demissão sem justa causa.
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Atualizado para 2026 · Baseado na CLT · Gratuito
Entenda em detalhes
Quando o empregador demite sem justa causa, ele pode optar por dispensar o trabalhador imediatamente e pagar o aviso prévio indenizado — equivalente a 30 dias de salário, acrescido de 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias.
O aviso prévio indenizado integra o cálculo das demais verbas: o período é somado ao tempo de serviço para fins de férias proporcionais e 13º salário.
Para o trabalhador, o aviso indenizado é vantajoso pois permite buscar novo emprego imediatamente, sem precisar cumprir o período de aviso.
Exemplo prático
Ana foi demitida sem justa causa após 3 anos. Salário de R$ 3.500. Aviso prévio indenizado de 39 dias.
~R$ 11.823
Perguntas frequentes
Como é calculado o aviso prévio proporcional?
O aviso prévio indenizado entra no cálculo do FGTS?
Posso pedir para não cumprir o aviso e receber indenizado?
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