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Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026

Calcule saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio e multa do FGTS em segundos. Atualizado com a legislação de 2026 · Baseado na CLT · Gratuito.

🔧 Calculadora de Rescisão Trabalhista

Atualizado para 2026 · Baseado na CLT · Gratuito

Exemplo prático de cálculo

Situação: João foi demitido sem justa causa após 2 anos e 3 meses. Salário de R$ 3.000 e saldo de FGTS de R$ 7.200.

✔ Saldo de salário~R$ 300
✔ Férias vencidas + 1/3R$ 4.000
✔ Férias proporcionais + 1/3R$ 1.000
✔ 13º proporcional~R$ 750
✔ Aviso prévio indenizadoR$ 3.000
✔ Multa FGTS (40%)R$ 2.880

💰 Total bruto estimado: ~R$ 11.930

Como funciona a rescisão trabalhista

Quando um contrato de trabalho é encerrado, o trabalhador tem direito a receber as verbas rescisórias — um conjunto de pagamentos que variam conforme o motivo da demissão.

Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe o maior pacote: saldo de salário, férias com acréscimo de 1/3, 13º proporcional, aviso prévio e a multa de 40% sobre o FGTS. Além disso, pode sacar o FGTS e solicitar o seguro-desemprego.

No pedido de demissão, o trabalhador abre mão do aviso prévio indenizado, da multa do FGTS e do seguro-desemprego. Ainda recebe saldo de salário, férias e 13º proporcional.

O acordo mútuo (art. 484-A da CLT) é um meio-termo: a multa do FGTS cai para 20%, o trabalhador pode sacar 80% do saldo do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Perguntas frequentes sobre rescisão

O que é rescisão trabalhista?
É o encerramento do contrato de trabalho entre empregado e empregador. Dependendo do motivo, o trabalhador tem direito a diferentes verbas rescisórias como saldo de salário, férias, 13º e multa do FGTS.
Quais são os tipos de rescisão?
Os principais são: demissão sem justa causa (pelo empregador), demissão por justa causa (falta grave do empregado), pedido de demissão (pelo empregado), acordo mútuo e rescisão indireta (falta grave do empregador).
Tenho direito ao seguro-desemprego se pedir demissão?
Não. O seguro-desemprego é exclusivo para quem é demitido sem justa causa ou obtém rescisão indireta. Quem pede demissão ou é demitido por justa causa não tem esse direito.
O que é a multa de 40% do FGTS?
Na demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa equivalente a 40% do saldo total do FGTS do trabalhador. No acordo mútuo, essa multa é de 20%.
Em quanto tempo devo receber as verbas rescisórias?
O prazo é de até 10 dias corridos após o término do contrato, independentemente do motivo da rescisão.

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