Quanto Recebo com 1 Ano de Trabalho na Rescisão?

Aos 12 meses de contrato, termina o primeiro período aquisitivo (art. 130 da CLT) e nasce o direito a 30 dias de férias, desde que as faltas injustificadas não passem de 5. Como o período concessivo ainda está em curso, essas férias vencidas são pagas de forma simples, com 1/3, sem dobra.

O aviso prévio sobe de 30 para 33 dias, porque a Lei 12.506/2011 acrescenta 3 dias por ano completo. Quem é dispensado com 11 meses e 29 dias ainda recebe 30 dias, e por isso a data da dispensa pesa no cálculo. No exemplo, o aviso de 33 dias com salário de R$ 2.200 vale R$ 2.420.

A projeção do aviso pode somar avos dependendo de poucos dias. A dispensa em 10/04/2026 projeta a saída para 13/05/2026: como maio teve só 13 dias, não há novo avo. Se a dispensa fosse em 13/04, a projeção iria até 16/05, e o trabalhador ganharia mais 1/12 de férias e 1/12 de 13º.

No seguro-desemprego, a primeira solicitação exige 12 meses trabalhados nos últimos 18 (Lei 7.998/90, art. 3º). Com 12 meses, o trabalhador recebe 4 parcelas. Com salário de R$ 2.200, a parcela é de 80% da média, ou R$ 1.760 em 2026, acima do piso de R$ 1.621.

O FGTS de um ano com salário de R$ 2.200 soma cerca de R$ 2.350, contando o 13º do ano anterior e a correção. Vale abrir o extrato no app do FGTS e conferir mês a mês, porque atrasos de registro no começo do contrato são comuns e reduzem a multa de 40%.

Se o contrato começou como experiência e continuou, ele virou indeterminado automaticamente após o prazo (no máximo 90 dias, art. 445, parágrafo único). O período de experiência conta normalmente para férias, 13º, aviso e seguro-desemprego, e a rescisão segue as regras comuns.

Os descontos são baixos nessa faixa. O INSS de 7,5% atinge só o saldo de salário (R$ 55,00 sobre R$ 733,33) e o 13º (R$ 55,00), e não há Imposto de Renda. Férias vencidas e proporcionais, aviso indenizado e multa do FGTS chegam integrais.