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Rescisão com Férias Proporcionais: Cálculo 2026

Por Equipe editorial CalculaBr · Revisado em outubro de 2026 conforme a CLT · Como produzimos nosso conteúdo

As férias proporcionais remuneram o período aquisitivo que estava em andamento quando o contrato terminou. A conta parece simples, mas a forma de contar os meses é diferente da usada no 13º, e isso muda o resultado.

Entenda em detalhes

A fórmula é: salário ÷ 12 × número de avos × 4/3, em que 4/3 inclui o 1/3 constitucional. Cada avo corresponde a um mês do período aquisitivo ou a uma fração superior a 14 dias (art. 146, parágrafo único, da CLT). Com salário de R$ 2.400 e 10 avos, o resultado é R$ 2.000 de férias mais R$ 666,67 de 1/3.

Os avos de férias são contados a partir do dia de admissão, não pelo calendário. No exemplo, a admissão foi em 10/06/2025, então cada mês do período vai do dia 10 ao dia 9 do mês seguinte. Já o 13º é contado por mês civil, de janeiro a dezembro. Por isso, o mesmo trabalhador tem 10/12 de férias e apenas 3/12 de 13º.

O aviso indenizado projeta o contrato e pode acrescentar avos. A dispensa em 05/03/2026 com 30 dias de aviso leva a saída para 04/04/2026. Sem projeção, as férias seriam 9/12; com ela, o trecho de 10/03 a 04/04 (26 dias) vira o 10º avo. No 13º, o mesmo efeito transforma 2/12 em 3/12.

As férias proporcionais são devidas na dispensa sem justa causa (art. 147), no pedido de demissão, inclusive com menos de 1 ano de casa (Súmula 261 do TST), no acordo do art. 484-A, na rescisão indireta e no fim do contrato a prazo. Na culpa recíproca, são pagas pela metade (Súmula 14). Só a justa causa afasta esse direito (Súmula 171).

As faltas injustificadas também afetam as proporcionais. A escala do art. 130 é aplicada de forma proporcional: quem teria direito a 24 dias por ter entre 6 e 14 faltas recebe 2 dias por avo, e não 2,5. Faltas abonadas por atestado médico não reduzem o direito.

Férias coletivas concedidas antes de completar o período mudam a contagem. Pelo art. 140 da CLT, quem tem menos de 12 meses e entra em férias coletivas goza as proporcionais e inicia um novo período aquisitivo a partir dali. Na rescisão, os avos passam a contar dessa nova data.

As férias proporcionais indenizadas e o 1/3 não sofrem Imposto de Renda (Súmula 386 do STJ) nem INSS, e não há depósito de FGTS sobre elas (OJ 195 da SDI-1 do TST). Os erros mais comuns no TRCT são contar meses civis em vez do aniversário do contrato e esquecer o avo gerado pela projeção do aviso.

Exemplo prático

Trabalhador admitido em 10/06/2025 e dispensado sem justa causa em 05/03/2026, com aviso indenizado de 30 dias (saída projetada em 04/04/2026). Salário de R$ 2.400 e FGTS de R$ 1.880. Período aquisitivo em curso: de 10/06/2025 a 04/04/2026, com 10 avos.

Saldo de salário (5 dias de março)R$ 400,00
Aviso prévio indenizado (30 dias)R$ 2.400,00
Férias proporcionais 10/12R$ 2.000,00
1/3 constitucional sobre as férias proporcionaisR$ 666,67
13º proporcional 3/12 (jan. a mar.)R$ 600,00
Multa de 40% sobre R$ 1.880 de FGTSR$ 752,00

Total bruto: R$ 6.818,67 (as férias e o 1/3 chegam sem INSS e sem IR)

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Perguntas frequentes

Recebo férias proporcionais se pedir demissão com menos de 1 ano?
Sim. A Súmula 261 do TST garante as férias proporcionais com 1/3 ao empregado que pede demissão antes de completar 12 meses. A única modalidade em que elas não são pagas é a justa causa.
Por que os avos de férias são diferentes dos avos de 13º?
Porque as férias contam a partir do dia da admissão, enquanto o 13º segue o ano civil. Quem foi admitido em junho e saiu em março tem quase 10 avos de férias, mas só 2 ou 3 avos de 13º no ano da saída.
Férias coletivas mudam a contagem das proporcionais?
Sim. Se você tinha menos de 12 meses quando entrou em férias coletivas, um novo período aquisitivo começa na data de início delas (art. 140 da CLT). Na rescisão, os avos são contados a partir daí.
Quantos dias de férias vale cada mês trabalhado?
Sem faltas injustificadas, 2,5 dias por mês. Com 6 a 14 faltas no período, o valor cai para 2 dias por mês, e continua diminuindo conforme a escala do art. 130 da CLT.

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Os valores do exemplo são ilustrativos e não consideram convenções coletivas, horas extras, adicionais ou descontos específicos do seu contrato. Este conteúdo é informativo e não substitui orientação de um advogado ou do sindicato da sua categoria. Leia o aviso legal.

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