Quanto Recebo Pedindo Demissão? Comparação 2026

O cenário: admissão em 01/02/2024, último dia de trabalho em 16/03/2026, salário de R$ 3.000, FGTS de R$ 6.900 e férias 2025/2026 vencidas e ainda dentro do prazo. No pedido de demissão, a empresa dispensou o cumprimento do aviso, sem desconto. Nas outras saídas, o aviso é indenizado.

Pedindo demissão, ele recebe saldo de 16 dias (R$ 1.600), férias vencidas com 1/3 (R$ 4.000), férias proporcionais de 2/12 com 1/3 (R$ 666,67) e 13º de 3/12 (R$ 750). Total de R$ 7.016,67. O FGTS fica retido na conta e não há seguro-desemprego.

Dispensado sem justa causa, recebe as mesmas verbas mais o aviso de 36 dias (R$ 3.600) e a multa de 40% (R$ 2.760). A projeção do aviso até 21/04/2026 também acrescenta 1/12 de férias e 1/12 de 13º. O total em dinheiro sobe para R$ 13.960, e ainda há o saque dos R$ 6.900 e 5 parcelas de R$ 2.166,66 do seguro.

No acordo do art. 484-A da CLT, recebe metade do aviso (18 dias, R$ 1.800), multa de 20% (R$ 1.380) e as demais verbas integrais: R$ 10.196,67 no total. Pode sacar 80% do FGTS (R$ 5.520), mas não tem direito ao seguro-desemprego. É um meio-termo que só existe se a empresa concordar.

Somando aviso, avos projetados, multa e seguro-desemprego, o pedido de demissão deixa de pagar cerca de R$ 17.776 em relação à dispensa sem justa causa, sem contar o FGTS que fica bloqueado. Em salários maiores ou contratos mais longos, essa diferença cresce, principalmente pela multa do FGTS.

Se você já decidiu sair, a data faz diferença. O 13º ganha um avo a cada mês civil com 15 dias trabalhados, e as férias ganham um avo a cada mês contado a partir da admissão. Sair no dia 14 em vez do dia 15, ou alguns dias antes de completar um período de férias, pode custar centenas de reais.

Antes de pedir demissão por problemas com a empresa, verifique se é caso de rescisão indireta (art. 483 da CLT), que dá direito às verbas da dispensa sem justa causa. Falta de depósitos do FGTS, atrasos salariais repetidos e exigência de serviços além do contrato são exemplos que a Justiça costuma aceitar. Se tiver proposta de outro emprego, negocie a dispensa do aviso para não sofrer o desconto de 30 dias.