Rescisao com 5 Anos de Empresa: Calculo Completo 2026

Com 5 anos de empresa, o trabalhador tem direito a um aviso previo de 45 dias e um FGTS acumulado significativo. Veja o calculo completo da rescisao.

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Atualizado para 2026 · Baseado na CLT · Gratuito

Com 5 anos, o aviso previo e de 45 dias (30 base + 15 dias pelos 5 anos). Isso representa 1,5 salarios mensais de aviso previo.

O FGTS acumulado em 5 anos com salario de R$ 3.000 e de aproximadamente R$ 18.000. A multa de 40% seria R$ 7.200.

Com 5 anos, e provavel que haja ferias vencidas de varios periodos, dependendo de quando foram gozadas. Verifique seu historico de ferias.

Trabalhador com 5 anos de empresa, salario de R$ 3.000, demitido sem justa causa. FGTS: R$ 18.000.

Saldo de salario (20 dias)R$ 2.000

Ferias vencidas + 1/3 (1 periodo)R$ 4.000

Ferias proporcionais + 1/3 (8 meses)R$ 2.667

13o proporcional (8 meses)R$ 2.000

Aviso previo indenizado (45 dias)R$ 4.500

Multa FGTS 40%R$ 7.200

~R$ 22.367

Com 5 anos de empresa, qual o aviso previo?

45 dias: 30 dias base + 3 dias por cada ano completo de servico (5 anos = 15 dias adicionais).

Quanto de FGTS acumulo em 5 anos com salario de R$ 3.000?

Aproximadamente R$ 18.000 (8% de R$ 3.000 por 60 meses). A multa de 40% seria R$ 7.200.

Com 5 anos tenho estabilidade no emprego?

Nao automaticamente. A estabilidade provisoria existe em casos especificos: gestante, acidentado, membro de CIPA, dirigente sindical, entre outros.

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